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Fokusbereiche

Positive Veränderungen in unserer Wertschöpfungskette vorantreiben

Unsere Säulen der Nachhaltigkeit

Wir haben unsere strategischen Fokusbereiche ganzheitlich definiert, indem wir die drei Säulen der Nachhaltigkeit berücksichtigt haben. Wir haben ein Set von Nachhaltigkeits-KPIs und Zielen entwickelt, um unsere nachhaltige Agenda in die Praxis umzusetzen, wobei wir die Umwelt-, Sozial- sowie Geschäfts- und Governance-Aspekte berücksichtigen.

Auswirkungen der Verpackung

Eines unserer Hauptziele als Hersteller von Verpackungsprodukten ist es, Wege zu finden, (mehr) nachhaltige Produktdesigns zu entwickeln. Durch die Integration der Perspektiven ‚Design für Recycling‘ und ‚Design aus Recycling‘ in unsere Produktentwicklungsprozesse können wir das Materialmanagement optimieren. So stellen wir sicher, dass unsere Produkte repariert und wiederverwendet oder am Ende ihres Lebenszyklus als Sekundärrohstoffe recycelt werden können. Und wir sprechen nicht nur über die Zukunft – unser aktuelles Produktportfolio umfasst bereits eine wachsende Reihe nachhaltiger Optionen.

Wir haben ehrgeizige Ziele gesetzt: Indem wir den Anteil an ‚3R‘-Produkten (repariert, wiederverwendet oder recycelt) erhöhen, wollen wir 20 % unseres Produktsortiments und 10 % unseres Umsatzes mit diesen umweltfreundlichen Lösungen erzielen. Das bedeutet leichtere, stärkere und ressourceneffizientere Verpackungen, die keine Kompromisse bei der Qualität eingehen. Ob es nun darum geht, Paletten mit reduziertem Materialeinsatz einzuführen oder die Industriestandards voranzutreiben – wir innovieren ständig, um unseren ökologischen Fußabdruck zu verkleinern.

Holzbeschaffung

Als holzbasierte Industrie legen wir großen Wert auf die Nutzung nachhaltig bezogener Materialien, um diese wertvollen Ressourcen zu bewahren und die biologische Vielfalt zu schützen. Unsere Strategie konzentriert sich darauf, den Anteil an Holz- und holzbasierten Produkten aus zertifizierten Quellen mit dem FSC-, PEFC- oder SFI-Logo und/oder -Label zu erhöhen.

Im Einklang mit den kürzlich erlassenen deforestation-freien Vorschriften der EU verpflichten wir uns, unsere Beschaffungspraktiken weiterzuentwickeln und starke Partnerschaften mit unseren Lieferanten und Kunden zu fördern.

Abfall und Recycling

Bei PalletBiz sind wir der Meinung, dass Abfall eine Chance ist. Sägemehl beispielsweise wird nicht einfach weggefegt—es wird zu Brennstoff für die Heizung oder zu einem wichtigen Material in unseren Produkten. Tatsächlich verwenden viele unserer Standorte komprimiertes Sägemehl, um Holzbriketts oder -blöcke herzustellen, die das Rückgrat einiger unserer Paletten bilden. Mit 30-40 % des Holzes in diesen Paletten aus recyceltem Material, reduzieren wir nicht nur Abfall—wir machen ihn wieder nutzbar. Und wir arbeiten daran, diesen Prozess auf alle unsere Betriebe auszudehnen.

Wir hören hier nicht auf. Überschüssiges Holz wie Abschnitte erhält ebenfalls ein zweites Leben. Entweder wird es in neue Produkte umgebaut oder an Unternehmen verkauft, die Dinge wie Holzpellets herstellen, um sicherzustellen, dass so wenig wie möglich verschwendet wird. Während Europa mit effizienten Recyclingsystemen an der Spitze steht, holen unsere Standorte im Nahen Osten noch auf. Aber es gibt spannende Fortschritte—unser neues Werk in den Vereinigten Arabischen Emiraten ebnet bereits den Weg für eine bessere Wiederverwendung und Recycling in der Region.

Unser Ziel? 60 % des Verpackungsabfalls aus der Produktion zu recyceln oder wiederzuverwerten. Wir sind auf gutem Weg, das, was vielleicht weggeschmissen würde, in etwas Wertvolles zu verwandeln—sei es in neue Produkte oder Energie.

Unser Ziel ?

60 % des Verpackungsabfalls aus der Produktion zu recyceln oder wiederzuverwerten. Wir sind auf gutem Weg, das, was möglicherweise weggeworfen werden würde, in etwas Wertvolles zu verwandeln – sei es in neue Produkte oder Energie.

Beschäftigung & Arbeitsbedingungen

Bei PalletBiz sind unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital. Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Engagement, Loyalität und Wachstum fördert, hat für uns höchste Priorität. Wir sind stolz auf unsere hohen Mitarbeiterbindungsraten, die nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch Zeit und Kosten sparen, indem sie die Fluktuation verringern.

Wir folgen strengen Standards für Arbeitsschutz, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (O/EHS), um unser Team zu schützen. Vom Erkennen von Gefahren bis hin zur Durchsetzung der Nutzung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter alles haben, was sie brauchen, um sicher zu bleiben. Es geht nicht nur um die Einhaltung von Vorschriften – es geht darum, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen motiviert und sicher fühlen, was die Grundlage unseres langfristigen Erfolgs bildet.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder gleiche Chancen hat. Das bedeutet nicht nur, Mitarbeiter aus verschiedenen Hintergründen einzustellen, sondern auch gleiche Bezahlung und Karriereförderung auf der Grundlage von Leistung zu gewährleisten. Unsere Programme zur Führungskräfteentwicklung sind darauf ausgelegt, weibliche Talente zu fördern und Vertrauen aufzubauen, um mehr Frauen zu befähigen, Führungspositionen und Managementrollen zu übernehmen.

Im Jahr 2023 machten Frauen 40 % unserer Belegschaft aus und besetzten 25 % der Managementpositionen – Ziele, auf die wir stolz sind. Besonders hervorzuheben ist unser rumänischer Betrieb, der sich durch einen starken Frauenanteil auszeichnet, wobei in unserer ältesten Niederlassung in Tamasfalau mehr Frauen als Männer arbeiten. Aber wir bleiben nicht stehen; wir arbeiten weiterhin daran, vielfältige Kandidaten auf allen Ebenen zu gewinnen, von Produktionsrollen bis hin zu Vorstandspostionen.

Wertschöpfungskette

Unser Wachstumsmodell bei PalletBiz basiert auf Franchising und Partnerschaften, die es uns ermöglichen, unsere Präsenz auszubauen und gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auszuüben, insbesondere in ländlichen und weniger industrialisierten Regionen. Durch die Schaffung von Arbeitsplätzen und aktive Beteiligung an den lokalen Volkswirtschaften tragen wir zur nachhaltigen Entwicklung bei.

Unsere Strategie ist klar: Wir investieren in Depots und Hubs zum Sammeln, Reparieren und Umverteilen von Verpackungsmaterialien, um das Konzept der Kreislaufwirtschaft in der Branche zu realisieren.

Unser Geschäftsmodell konzentriert sich auf die Weitergabe von Wissen, und wir gehen sorgfältig mit unserer Expansion um – sowohl in entwickelten Märkten als auch in Schwellenländern. Unsere Branche hat das Potenzial, Entwicklungsländer zu ‚industrialisierten‘ Volkswirtschaften zu machen und ihnen zu helfen, von manueller Arbeit auf Palettierung umzusteigen. Wir sehen eine große Verantwortung und ein enormes Potenzial in dem, was wir tun können, um das Wirtschaftswachstum in diesen Regionen voranzutreiben.

Lieferantenstandards

Die Verwaltung eines Franchise-Netzwerks, das sich über mehrere Länder erstreckt, erfordert unser Engagement, ethische und nachhaltige Praktiken in unserer Lieferkette aufrechtzuerhalten.
Unser Lieferanten-Verhaltenskodex, den die meisten unserer vertraglich gebundenen Lieferanten bis 2023 unterzeichnet haben, stellt einen grundlegenden Schritt zur Schaffung einer verantwortungsbewussteren Lieferkette dar.

Die Unterzeichnung des Verhaltenskodex ist jedoch nur der Anfang. Wir entwickeln ein umfassendes Lieferantenmanagementsystem, das gründliche Sorgfaltspflichten, Schulungen und regelmäßige Audits umfasst, um die Einhaltung der gesamten Lieferkette zu gewährleisten. Wir setzen uns dafür ein, unsere Partner und Lieferanten darüber aufzuklären, warum diese Maßnahmen wichtig sind, nicht nur für uns, sondern auch für die gesamte Branche.

Geschäftsethik & Compliance

Die Einhaltung hoher ethischer Standards und die Einhaltung verschiedener Zertifizierungsprogramme stärkt unser Ansehen als vertrauenswürdiges und verantwortungsbewusstes Unternehmen und zieht Kunden, Investoren und Partner an. Unser Verhaltenskodex dient als grundlegende Ethikrichtlinie und gilt nicht nur für unsere externen Stakeholder, sondern auch intern. Dieser Kodex regelt alle Aspekte unserer Geschäftstätigkeit und legt die Prinzipien und Standards fest, die von allen Mitarbeitern und Partnern erwartet werden.

Zudem haben wir uns verpflichtet, an relevanten branchenspezifischen Zertifizierungssystemen und -standards teilzunehmen (z. B. FSC, PEFC, EPAL, UIC, IPPC) sowie an freiwilligen Managementsystemen (z. B. ISO (9001, 14001, 45001), EU EMAS); gleichzeitig erhöhen wir die Netzwerkqualität und -konformität gemäß der PalletBiz Way© Compliance-Prüfung.